{"id":3191,"date":"2010-01-24T19:08:00","date_gmt":"2010-01-24T18:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/la-ligne-de-crete\/?p=3191"},"modified":"2010-01-24T19:08:00","modified_gmt":"2010-01-24T18:08:00","slug":"2010-01-24-inovaccess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iserois.es\/2010-01-24-inovaccess\/","title":{"rendered":"Inovaccess 2013&#8230;"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-excerpt\"><strong><p><object width=\"460\" height=\"274\"><param name=\"movie\" value=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/swf\/xc5yzg\"><\/param><embed src=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/swf\/xc5yzg\" width=\"460\" height=\"274\" allowfullscreen=\"true\" allowscriptaccess=\"always\"><\/embed><\/object><br \/><b><a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/video\/xc5yzg_inovaccess-2013_news\"><\/a><\/b><br \/><i><a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/gemmani\"><\/a><a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/fr\/channel\/news\"><\/a><\/i>\r<br>La premi\u00e8re autonomie des personnes en situation de handicape, passe par l&rsquo;int\u00e9gration logique et n\u00e9cessaire dans le tissu \u00e9conomique.<\/p><\/strong><\/div>\n\n<p>En cette ann\u00e9e 2010, les entreprises qui n&#8217;emploieront toujours aucun salari\u00e9 handicap\u00e9 et qui n&rsquo;auront entrepris aucune action concr\u00e8te en leur faveur verront leur contribution \u00e0 l&rsquo;Agefiph (Fonds pour l&rsquo;insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es) tr\u00e8s fortement major\u00e9e. Elle passera \u00e0 1 500 fois le Smic horaire (contre 400 \u00e0 600 fois aujourd&rsquo;hui) pour toute personne handicap\u00e9e manquante afin d&rsquo;atteindre le quota de 6 % r\u00e9serv\u00e9 aux soci\u00e9t\u00e9s de plus de 20 salari\u00e9s.\r<br>\r<br>    <figure class=\"wp-block-image aligncenter\">\r<br>        <img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iserois.es\/wp-content\/uploads\/2010\/.logo_inovaccess_s.jpg\" alt=\"logo_inovaccess.jpg\" \/>\r<br>        <figcaption>logo_inovaccess.jpg<\/figcaption>\r<br>    <\/figure>\r<br>    \r<br>Men\u00e9 en partenariat avec la Ville de Grenoble et  l\u2019<strong><a href=\"http:\/\/iserois.es\/tag\/agefiph\" class=\"tag-link\">Agefiph<\/a><\/strong> , <strong><a href=\"http:\/\/iserois.es\/tag\/inovaccess\" class=\"tag-link\">INOVACCESS<\/a><\/strong> vise \u00e0 offrir aux personnes handicap\u00e9es, pour la premi\u00e8re fois en France, \u00e0 une \u00e9chelle urbaine et sur un bassin d\u2019emploi tr\u00e8s dense, les conditions d\u2019une accessibilit\u00e9 globale et continue, de la ville \u00e0 l\u2019entreprise : transport, voirie, espace public, b\u00e2timents.\r<\/p><p><ul><li>La Ville de Grenoble r\u00e9alisera dans son plan concernant la voirie et la circulation, les travaux  utiles sur l\u2019espace public pour assurer la continuit\u00e9 de la cha\u00eene de l\u2019accessibilit\u00e9 ; elle interviendra dans le cadre de sa programmation pluriannuelle et notamment des op\u00e9rations ponctuelles n\u00e9cessaires pour permettre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certaines PME et PMI.\r<\/li><\/ul><ul><li>L\u2019<a href=\"http:\/\/www.agefiph.fr\/index.php?nav1=accueil\" class=\"external-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agefiph<\/a> facilitera la mise en accessibilit\u00e9 \u00ab tous handicaps \u00bb des entreprises priv\u00e9es ; elle financera enti\u00e8rement la r\u00e9alisation dans chacune d\u2019elle d\u2019un \u00ab diagnostic accessibilit\u00e9 \u00bb et participera au financement d\u2019\u00e9ventuels travaux d\u2019am\u00e9lioration ou de mise en conformit\u00e9, en ciblant prioritairement celles qui sont assujetties \u00e0 l&rsquo;obligation d&#8217;emploi. Pour cela, l\u2019Agefiph mobilise les moyens financiers de son programme compl\u00e9mentaire<strong> \u00e0 hauteur de 3 millions d\u2019euros<\/strong>.\r<\/li><\/ul><\/p><p>En aidant les entreprises \u00e0 rendre leurs locaux accessibles \u00e0 toutes les personnes, <a href=\"http:\/\/www.inovaccess-grenoble.com\/\" class=\"external-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INOVACCESS<\/a> vise \u00e0 faciliter le recrutement de personnes handicap\u00e9es, quelle que soit leur d\u00e9ficience, et offre aux entreprises des moyens suppl\u00e9mentaires pour satisfaire \u00e0 leurs obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re d\u2019emploi.\r<\/p><p>L\u2019op\u00e9ration sera men\u00e9e dans trois quartiers de Grenoble\u2026\r<br>\r<br>    <figure class=\"wp-block-image aligncenter\">\r<br>        <img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iserois.es\/wp-content\/uploads\/2010\/.tranche_secteur_1_Inovaccess_m.jpg\" alt=\"tranche_secteur_1_Inovaccess.jpg\" \/>\r<br>        <figcaption>tranche_secteur_1_Inovaccess.jpg<\/figcaption>\r<br>    <\/figure>\r<br>    \r<br>Le projet s\u2019\u00e9tend sur une surface de 286 hectares (2 860 033 m2) couvrant 3 quartiers contigus, proches de la confluence du Drac et de l\u2019Is\u00e8re, dans lesquels sont situ\u00e9es 713 entreprises qui emploient plus de 8000 salari\u00e9s. 55 d\u2019entre elles sont assujetties \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi.  \r<br>Dans ce p\u00e9rim\u00e8tre sont install\u00e9es des entreprises pr\u00e9sentant une r\u00e9elle diversit\u00e9, de taille, d\u2019activit\u00e9s \u00e9conomiques et requ\u00e9rant des am\u00e9nagements diff\u00e9rents.\r<\/p><p><ul><li>Les activit\u00e9s industrielles et commerciales traditionnelles du quartier Berriat, \r<\/li><\/ul><ul><li>Les activit\u00e9s de services du quartier d\u2019affaires moderne d\u2019Europole,\r<\/li><\/ul><ul><li>Les entreprises high tech et les instituts de recherche du Polygone scientifique de la Presqu\u2019\u00eele Drac Is\u00e8re.\r<\/li><\/ul><\/p><p>Le projet <a href=\"http:\/\/www.inovaccess-grenoble.com\/\" class=\"external-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">INOVACCESS<\/a> sera men\u00e9 pendant 3 ans (2010-2012). Les interventions s\u2019organiseront selon 3 tranches successives :\r<br>\r<br>    <figure class=\"wp-block-image aligncenter\">\r<br>        <img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iserois.es\/wp-content\/uploads\/2010\/.TRANCHE_INOVACCESS_s.jpg\" alt=\"TRANCHE_INOVACCESS.jpg\" \/>\r<br>        <figcaption>TRANCHE_INOVACCESS.jpg<\/figcaption>\r<br>    <\/figure>\r<br>    \r<br>La loi 2005\/102 du 11 f\u00e9vrier 2005 \u00ab pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es \u00bb a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 de nombreuses et importantes \u00e9volutions, afin de mieux r\u00e9pondre aux attentes des personnes handicap\u00e9es. Elle tend notamment \u00e0 faire de l\u2019accessibilit\u00e9 un \u00ab droit pour tous \u00bb. \r<\/p><p>Ainsi, l\u2019obligation l\u00e9gislative ne se limite plus aux difficult\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s physique v\u00e9cues par les personnes souffrant de d\u00e9ficiences motrices. Elle concerne toutes les personnes, quel que soit leur handicap, physique, sensoriel, cognitif, mental ou psychique.\r<\/p><p>Par ailleurs, c\u2019est l\u2019ensemble de la cha\u00eene de d\u00e9placement, qui comprend le cadre b\u00e2ti, la voirie, les am\u00e9nagements des espaces publics, les syst\u00e8mes de transport et leur inter modalit\u00e9, qui devra \u00eatre totalement accessible en 2015.\r<\/p><p>Depuis le 1er janvier 2007, les Etablissements Recevant du Public (ERP), quelle que soit leur taille, doivent respecter les r\u00e8gles d\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 tous. S\u2019agissant des b\u00e2timents existants, la mise en accessibilit\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de janvier 2015, avec pour les ERP de cat\u00e9gories 1 \u00e0 4 l\u2019obligation de r\u00e9aliser un diagnostic pr\u00e9alable.\r<\/p><p>De plus, \u00e0 compter du 23 avril 2010, tout projet de construction ou de travaux se rapportant aux b\u00e2timents relevant du code du travail doit se conformer aux r\u00e8gles d\u2019accessibilit\u00e9, fix\u00e9es par le d\u00e9cret n\u00b02009-1272 du 21 octobre 2009.\r<\/p><p>Ainsi, au-del\u00e0 des postes de travail, c\u2019est d\u00e9sormais  la cha\u00eene de d\u00e9placement interne et externe qui est mise en question pour accueillir ou maintenir dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s.\r<\/p><p>Par ailleurs, l\u2019accessibilit\u00e9 des lieux de travail reste indispensable d\u00e8s lors que l\u2019un des salari\u00e9s se trouve en situation de handicap : il convient d\u2019am\u00e9nager le poste de travail et les locaux de l\u2019entreprise afin qu\u2019il puisse y circuler sans aucune contrainte.\r<\/p><p><h4>Une d\u00e9marche gagnante pour tous<\/h4><\/p><p>L\u2019accessibilit\u00e9 des locaux de l\u2019entreprise est une condition n\u00e9cessaire au d\u00e9veloppement de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es : elle est utile pour pouvoir recruter des salari\u00e9s handicap\u00e9s, collaborer avec des fournisseurs et accueillir des clients handicap\u00e9s. \r<\/p><p>En outre, une entreprise au sein de laquelle on circule et se rep\u00e8re bien est plus facile \u00e0 vivre au quotidien pour tous, valides ou handicap\u00e9s. Les conditions de production et de travail s\u2019en trouvent n\u00e9cessairement am\u00e9lior\u00e9es, ce qui est \u00e0 l\u2019\u00e9vidence un facteur de performance.\r<\/p><p>Ainsi, en devenant accessible \u00e0 tous, l\u2019entreprise ne se contente pas de satisfaire \u00e0 une obligation l\u00e9gale. Le retour sur investissement va bien plus loin et contribue en outre \u00e0 cr\u00e9er une image positive d\u2019ouverture sur l\u2019ext\u00e9rieur, \u00e0 promouvoir \u00abune entreprise citoyenne \u00bb et favorable \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.\r<\/p><p>\r<br>    <figure class=\"wp-block-image aligncenter\">\r<br>        <img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/iserois.es\/wp-content\/uploads\/2010\/.EXIGEANCES_s.jpg\" alt=\"EXIGEANCES.jpg\" \/>\r<br>        <figcaption>EXIGEANCES.jpg<\/figcaption>\r<br>    <\/figure>\r<br>    \r<br>Pour \u00eatre accessibles selon les nouvelles dispositions l\u00e9gales, les locaux d\u2019entreprise doivent \u00eatre conformes \u00e0 une s\u00e9rie de sp\u00e9cifications techniques, de dimension et d\u2019organisation. Ces r\u00e8gles sont nombreuses, pr\u00e9cises et concernent :\r<\/p><p><ul><li>Les cheminements ext\u00e9rieurs,\r<\/li><\/ul><ul><li>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement et l\u2019accueil,\r<\/li><\/ul><ul><li>Les circulations int\u00e9rieures, verticales (escaliers, ascenseurs) et horizontales,  \r<\/li><\/ul><ul><li>Les rev\u00eatements de sols, murs et plafonds,\r<\/li><\/ul><ul><li>Les portes, portiques et sas int\u00e9rieurs, \r<\/li><\/ul><ul><li>L\u2019\u00e9clairage,\r<\/li><\/ul><ul><li>Les \u00e9quipements et dispositifs de commande,\r<\/li><\/ul><ul><li>Les sorties,\r<\/li><\/ul><ul><li>Le  stationnement des automobiles,\r<\/li><\/ul><ul><li>Les sanitaires.\r<\/li><\/ul><\/p><p>Nous nous devons de r\u00e9ussir ce projet sur Grenoble, afin que cet exemple fasse \u00e9cole et se multiplie partout en France, car cette initiative unique en France, visera \u00e0 offrir aux personnes handicap\u00e9es une v\u00e9ritable accessibilit\u00e9 globale et continue, de la ville \u00e0 l\u2019entreprise&#8230;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><object width=\"460\" height=\"274\"><param name=\"movie\" value=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/swf\/xc5yzg\"><\/param><embed src=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/swf\/xc5yzg\" width=\"460\" height=\"274\" allowfullscreen=\"true\" allowscriptaccess=\"always\"><\/embed><\/object><br \/><b><a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/video\/xc5yzg_inovaccess-2013_news\"><\/a><\/b><br \/><i><a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/gemmani\"><\/a><a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/fr\/channel\/news\"><\/a><\/i><br \/>\n<br \/>La premi\u00e8re autonomie des personnes en situation de handicape, passe par l&rsquo;int\u00e9gration logique et n\u00e9cessaire dans le tissu \u00e9conomique.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1212],"tags":[1711,1713,1230,1618,1712],"class_list":["post-3191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-propositions","tag-agefiph","tag-autonomie","tag-grenoble","tag-handicap","tag-inovaccess"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iserois.es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iserois.es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iserois.es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iserois.es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iserois.es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3191"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iserois.es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3191\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iserois.es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iserois.es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iserois.es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}